Une gestion efficace des ressources humaines pour renforcer le secteur de la microfinance en Afrique

"La pérennité des Imf commence par une bonne politique de gestion des ressources humaines afin d’attirer, de développer, de former (...) et de professionnaliser le secteur ", a indiqué Adjara Diouf, responsable de projet à la direction du développement durable et de la solidarité de l’Organisation internationale de la francophonie (Oif), citée par le journal Le Soleil.

Elle a fait cette déclaration lors d'une conférence à Dakar réunissant les gestionnaires de réseaux d'Institutions de microfinance (Imf) de 19 pays d'Afrique francophones pour une formation sur la gestion des ressources humaines.

Seulement un tiers des réseaux d'Imf conviés à la formation ont des services de Ressources Humaines, a confié Paule Drouin, directrice du projet Transfert et accompagnement national pour le développement d’une expertise en microfinance (TANDEM), à la publication. "Pourtant une bonne gestion des ressources humaines est nécessaire pour être viable et exister durablement", s'étonne-t-elle. .

Le projet TANDEM a été créé
après le constat qu’il faut des compétences à la mesure de la croissance des institutions de microfinance (Imf) africaine. Il est mis en œuvre par le Développement international Desjardins (Did-Sénégal),
l’Agence de coopération du Canada (Acdi) et l'OIF.

Il offre aux Imf ou réseaux d’Imf des 19 pays concernés cinq services dont la gouvernance, la micro-assurance, le renforcement des compétences, les innovations technologiques, l’assistance technique et financière, à travers des séminaires et des stages.

Une convention collective sur les systèmes Financiers Décentralisés du Sénégal a par ailleurs été signée en septembre dernier à Dakar, afin de
fournir un cadre de gestion des ressources humaines adapté aux spécificités du secteur de la microfinance.

L’Association Professionnelle des Systèmes Financiers Décentralisés du Sénégal (Ap/Sfd-Sénégal) a explique au journal Sud Quotidien que la convention collective vise à professionnaliser et développer les ressources humaines en motivant et en responsabilisant les employés pour créer un environnement de travail stimulant où leur rôle est formellement défini.